钱江晚报：中国医疗机构“最佳雇主”报告出炉

中国医疗机构“最佳雇主”报告出炉

我省邵逸夫医院位居全国第23位，浙江第1位

　　本报讯 “2014年度中国医疗机构最佳雇主”的调查报告新鲜出炉。报告中，浙江大学医学院附属邵逸夫医院（下简称邵逸夫医院）名字出现在“最佳雇主综合排名50强”的名单中，位居全国第23位，浙江省第1位。

　　也就是说，在浙江省的医生里，邵逸夫医院的医生对自己医院的归属感最强，满意度也最高。

　　如何理解归属感和满意度？昨日钱江晚报记者在医院遇到了肖芒。他是邵逸夫医院耳鼻咽喉头颈外科的副主任医师，2010年经过层层遴选，被选送美国罗马琳达大学深造一年半，入选美国加州的“2111”人才培养项目。

　　“大部分医生出国学习，属于简单‘观摩’，不能和患者沟通，不能开药、不能手术，甚至连为患者量个血压也不行，能够学到的内容很有限。”肖芒说，但像邵逸夫医院这样，出国培训申请被美方通过后，医生就直接可以拿到在美国的临时“行医执照”，培训期间能够和真正的美国医生一样，为美国患者看病、诊疗、手术。

　　“美方安排了6名导师带我一个人，1年半时间里，完成了相当于国内5~10年的学习量。医院为解决我的后顾之忧，还安排我家小孩暑假来这边读幼儿园！”

　　这样的实质性培训，让肖芒整整一年半没有休过假，但这段经历无疑是他医师生涯的升华点，因此对医院充满了感恩之心，也很满意。

　　据悉，此次调查，由全球知名管理咨询机构麦肯锡公司进行，旨在指导广大医学求职者更加理性地就业，帮助社会营造更为和谐的医疗行业就业环境，调查从去年5月开始，六个月，全国共有87家医院（均为三甲医院）满足统计要求进入榜单。

　　在综合排名前10名医院排行榜中，前三位分别是位于沈阳的中国医科大学附属盛京医院，位于广州的中山大学肿瘤防治中心和位于北京的北京协和医院。

　　本次调查问卷，共涉及六个方面，包括薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展、医院基础设施、医疗服务质量和工作环境压力。

　　邵逸夫医院院长蔡秀军说，医院自建院以来，一直讲“以患者为中心”，但2013年增加了“以员工为主体”这个理念。“因为一个有吸引力的医院，不仅是为患者提供好的服务，同时也要吸引员工乐意、愉快地为医院服务。”他告诉钱报记者，他看到这份报告后也非常惊讶，这个调查是在全院员工不知情的情况下进行的，他认为邵逸夫医院得高分，很大部分原因是医院一直重视中青年后备人才的培养。

　　本报见习记者 张冰清  本报通讯员 王家铃 周素琴