合作创造共赢，学习成就卓越
2010-09-14
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——记医院人力资源规划、计划与岗位设置专题研讨会
2010年8月27日，在医院领导的高度重视、医院办公室的全力支持下，《医院人力资源规划、计划与岗位设置专题研讨会》在邵逸夫医院专家楼会议室如期召开，来自浙江省19家协作医院的副院长、人事科科长参加了本次研讨会议。
邵逸夫医院党委副书记黄东胜主持研讨会开幕式，院长何超致欢迎词。随后根据议程安排，会议首先进入存在问题的分析阶段：围绕本次研讨主题，与会人员从工作实际出发，提出了各种相关的问题，约十五分钟的问题分析与提出为针对性开展主题研讨奠定良好基础。紧接着，研讨会展开第二项内容：院长助理、人事部主任郭杏雅以“人力资源规划、计划和岗位设置”为题进行了主讲。人力资源规划是医院人力资源管理工作的重要内容，岗位设置工作则是近期浙江省公立医院人事制度改革的新任务。而邵逸夫医院正是一家以现代管理模式闻名的医院，在人事制度上的创新也一直走在全省乃至全国的前列。作为一直从事人力资源管理工作的人事部主任，郭老师凭借着长期实践积累的丰富经验以及专业学习、课题研究掌握的理论知识和娴熟的演讲技能，为大家送上了精彩的一课。
会议持续到12点，在简短的自助餐之后，便进入第三项议程，与会人员就人事工作中的问题进行了全面而深入的探讨，尤其在合同管理、人员配置、岗位设置等问题上，合作医院的陈永平副院长及部分人事科科长介绍了各自的工作经验，郭杏雅主任结合邵逸夫医院管理制度、管理理念及管理实践，提出了自己独到的见解，并与大家分享了拓宽工作思路、优化工作流程的方法。同行间的深入地交流，既提高了大家分析问题和追踪问题的能力，更重要的是使大家能够从管理者的高度和角度提出解决问题的方法，为大家日后有效开展工作提供了相互学习的共享平台。会议中，与会者纷纷表达了对更多样化、更制度化的交流学习的愿望。按照会议议程，本应在2点结束的研讨会延长了约一个小时。最后，大家就下一次会议的组织方式、时间、地点、议题等达成了初步的看法。在欢快的氛围中，会议画上了圆满的句号。
会议从筹备到举办得到了与会者高度评价。本着携手共进的宗旨，本次研讨会在主题确定之初就通过问卷调查的形式广泛征求了各家医院的意见。这大大提高了参会者的积极性，保证了会议的质量和效果。大家一致认为，本次研讨会作为医院合作交流的新举措，实现了合作方式从传统形式的挂牌到向“邵医模式”实质性交流的新突破，推动了合作领域从医疗技术向管理科学的新拓展，开创了精诚合作、相互学习、共同成长的合作新模式。19家协作医院对邵逸夫医院主办类似研讨会所表现出的敢于创新的精神给予充分的肯定，并对人力资源管理工作领域更持续更密切的交流寄予了很高的期望。
合作创造共赢，学习成就卓越。协作医院间健康、高效的沟通学习一定可以为各家医院的科学发展增添新力量；良好的医院合作格局也一定能为我院服务于医疗卫生事业的改革、服务于社会发展提供新机遇。
