邵医的“明天”，新员工来报到
2010-08-10
3971
2010年8月3日至6日，300余名邵逸夫医院、下沙医院、义乌医院的新员工在邵逸夫医院报告厅和3-21楼大会议室接受了医院组织的新员工岗前综合培训。
作为医院发展的生力军，新员工的到来为我院注入新鲜的血液。做好每年新员工的入职培训工作成为医院人力资源管理工作的重要组成部分。对新员工进行的岗前培训不仅为新员工尽快进入工作角色提供了指引与帮助，同时也是我院医院文化建设不可或缺的内容之一。
8月3日上午8点，在各位院领导热情洋溢的欢迎辞中，培训拉开了序幕。随后何超院长以医院的“明天”为主题，阐述了医院的发展目标，为新员工描绘了一幅美好的愿景。三天的培训紧凑有序，内容务实全面。既有医院发展史、各职能科室等基本概况的介绍，也有医院管理规章制度的讲解，如院内感染控制、医疗仪器使用、消防安全知识和应急方案、医院质量管理等，同时还有对服务理念、个人礼仪等医院文化方面的专项培训，此外，还包括了压力应对策略、员工代表发言等内容。8月6日下午，医院党委书记潘国强和副书记黄东胜分别就 “凝练优势，追求卓越”、“反腐倡廉和廉洁行医的形势和现状”做了报告。培训最后一项内容，是向测试优秀的新员工颁奖，院长何超为获得一等奖的员工颁发了奖品。
在接下去的一段时间内，医师、医技和护理人员还将继续参加由科教部和护理部组织的专业培训。通过系统的培训，希望新员工能够更好更快的适应工作环境，融入医院文化，胜任工作岗位。
“二人同心，其力断金。”我们深信，在“新人”和“老人”的共同努力下，邵逸夫医院5-8年成为浙江的“罗马琳达”，10-15年成为中国的“梅奥”的目标必将顺利实现。
